Entendimento da necessidade das empresas remunerarem seus colaboradores de acordo com suas estratégias de negócios e do mercado de trabalho e também da aplicação das diversas possibilidades de remuneração existentes. Isso abrange o contexto histórico da remuneração, a remuneração estratégica e seus elementos, a saber: remuneração fixa, remuneração variável, remuneração indireta e recompensa social, fundamentados na abordagem estratégica de gestão de pessoas. Além da abordagem de cargos e salários para a remuneração fixa, será discutida a gestão por competências e sua aplicação em contextos dinâmicos.